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    • Employer Branding
    • EMPLOYER BRANDING

      Unternehmensberatung

      für Digitalisierung & Prozesse

       

       

       

      Wir kümmern uns um Ihre strategische Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und entwickeln gemeinsam mit Ihnen wie Sie intern und extern

      als Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen und welche Werte Sie haben.

       

      Dabei berücksichtigen wir ebenfalls Ihren Stand der Digitalisierung in der HR-Abteilung und kümmern uns ggf. um die Prozessoptimierung und Softwareauswahl, damit Sie mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten gewinnen.

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      Ihre Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber direkt hier anfragen

       

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    • Fachkräftemangel

      Wir alle erleben den dramatisch wachsenden Fachkräftemangel auf dem Markt. Sie sicherlich auch.

       

      Dieser führt zu großem Druck, da durch unbesetzte Stellen vorhandene Mitarbeiter mehr belastet werden, wodurch es zusätzlich zu höherer Fluktuation kommen kann.

       

      In einer idealen Welt wäre es aber so, dass loyale und hochmotivierte Mitarbeiter wie ein Magnet angezogen werden, um in Ihrem Unternehmen arbeiten zu können. Wäre das nicht schön?

       

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    • Unsere Lösung 

      Genau hier knüpfen wir an.

       

      Wir sind davon überzeugt, dass eine einprägsame Arbeitgebermarke verbunden mit zum Unternehmen passenden Mitarbeitern den langfristigen Unternehmenserfolg sichert. Sie sicherlich und wir aus unserer beruflichen Erfahrung auch kennen die Schwierigkeit, ohne das passende hochmotivierte und eingespielte Team erfolgreich am Markt tätig zu sein. Diesen Sachverhalt erkennend starteten wir vor einigen Jahren mit innovativen Konzepten für Mitarbeiterbindung und -entwicklung und digital unterstützten HR-Instrumenten für KMU.

       

      Seitdem unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung ihrer eigenen Arbeitgebermarke und der Digitalisierung des Personalmanagements. Ziel ist es, mit Ihnen gemeinsam zu erarbeiten, wie Sie intern und extern auf dem Markt als Arbeitgeber wahrgenommen werden möchten.

       

      Wir freuen uns sehr, dass einer unserer Kunden mit der Branchenauszeichnung „Arbeitgeber des Jahres“ 2022 ausgezeichnet wurde.

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    • Unsere Methode

      Mit agilen Methoden wie Design Thinking, Kanban und Scum entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen unterschiedliche strategische, prozessuale, digitale und operative Maßnahmen, die wir in Zusammenarbeit mit Ihnen, der HR-Abteilung und anderen relevanten Stakeholdern umsetzen. Die ersten positiven Ergebnisse werden mit dieser Methode schon in den ersten drei Monaten erreicht.

       

      Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einer Diagnose-Phase, in der der Status quo erhoben wird. Mit diesen Informationen erstellen wir einen geeigneten Projektplan und erörtern mit Ihnen aufgrund dieses Planes die mögliche weitere Zusammenarbeit.

       

      Danach können Sie sich für eine intensive Begleitung entscheiden, in der wir gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke aufbauen.

       

      Sie möchten uns erst testen?

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    • 3 einfache Schritte zur individuellen Arbeitgebermarke

      Employer Branding Tipps vom Experten

      1. Schritt

      Employer Branding verstehen

      Was macht eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aus und welche Dinge müssen Sie im Blick haben?

      Wer sollte in einem Employer Branding Projekt mitwirken und warum?

      Wie bereiten Sie ein erfolgreiches Projekt zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke vor?

       

       

      Laden Sie hier unser kostenloses Whitepaper runter, um die Antworten zu erfahren:

      kostenloses Whitepaper
      Employer Branding Diagnose, Arbeitgebermarke

      2. Schritt

      Employer Branding Diagnose

      Mit unserer agilen Analysemethode ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen den Status Quo hinsichtlich der derzeitigen Sichtbarkeit Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt.

       

      Mit diesen Informationen erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam erste Ideen zur Umsetzung, erstellen ein individuelles Gutachten, einen möglichen Projektplan und erörtern mit Ihnen aufgrund dieses Planes die mögliche weitere Zusammenarbeit.

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      Arbeitgebermarke, Employer Branding, bester Arbeitgeber

      3. Schritt

      Rocket Employer Branding &

      zum Magneten werden

      Im Rahmen eines intensiven gemeinsamen Projektes entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam strategische, prozessuale, digitale und operative Maßnahmen, die wir in Zusammenarbeit mit Ihnen, der HR-Abteilung und anderen relevanten Stakeholdern wie zum Beispiel der Marketingabteilung umsetzen.

       

       

      Direkt Employer Branding Projekt anfragen
    • Arbeitgebermarke, Employer Branding, bester Arbeitgeber

      Sie

      ... werden der Magnet für die Besten Ihrer Branche, die sich mit Ihrem Unternehmen zu 100% identifizieren.

       

      ... sind schneller als Ihre Mitbewerber durch innovatives Handeln.

       

      ... sind mit einem einprägsamen und authentischen Employer Branding den Herausforderungen der Zukunft gewachsen.

       

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    • Employer Branding Strategien

      Oder...

      ... erreichen durch die unbesetzten Stellen den gewünschten Erfolg nicht in voller Höhe

       

      ... erreichen die qualifiziertesten und loyalsten Mitarbeiter, die für Ihr Unternehmen brennen würden nicht.

    •  

       

      Zusatzleistungen

       

       

       

       

      Benefits & Incentives

      Ein Parkplatz, ein Obstkorb und Home-Office.

       

      Damit locken Sie keinen Bewerber mehr hinter dem Ofen hervor. Auch eine endlose Liste von Rabatten und anderen Annehmlichkeiten klingt eher wie mit der Gießkanne verteilt und nicht nach einem modernen Konzept für Ihre Mitarbeiter.

       

      Daher haben wir eine innovative Lösung entwickelt, die Interessen Ihrer Mitarbeiter zu sammeln und die Motivation für exzellentes Engagement zu steigern.

       

      Innovativ. Wertschätzend. Erfolgssichernd.

       

      Microlearning

      Langweilige Schulungen und teure Präsenzveranstaltungen, durch die Ihre Mitarbeiter tagelang ausfallen gehören der Vergangenheit an.

       

      Durch die branchenspezifisch anpassbare Microlearning-App, die es Mitarbeitern erlaubt mit kurzen prägnanten Impulsen Ihr Wissen aufzufrischen und zu erweitern, bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, spielerisch mit unterschiedlichen Methoden immer "up-to-date" zu bleiben.

       

      Für mehr Mitarbeiterbindung und Wissen.

       

      Digitalisierung

      Stapelweise Papier, lange Prozesse und keine Zeit für wertschöpfende Arbeit in Ihrer Personalabteilung?

       

      Im Rahmen eines herstellerunabhängigen Software-Auswahlprozesses mit unserem Kooperationspartner erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam mehr Raum für Arbeiten, die den Unternehmenserfolg mit sichern.

       

      Zum Beispiel für ein Employer Branding Projekt.

       

      Modernes Personalmanagement durch Digitalisierung.

    • Zu unserer kostenlosen Kurz-Analyse

      Die Vielfalt an Unternehmensberatungen auf dem Markt ist groß. Um so wichtiger ist es – bevor Sie sich mit den vielen Anbietern im Detail beschäftigen – eine Auswahl an Lösungen zu identifizieren, die zu Ihrer Situation passt. Und nicht die Lösung zu wählen, die den besten Verkäufer hat.

       

      Mit der Erfahrung aus mehr als 170 Beratungsprojekten unterstützen wir Sie gern. In wenigen Schritten erhalten Sie Ihre individuelle Employer-Branding-Empfehlung hinsichtlich Themen wie zum Beispiel Sichtbarkeit als Arbeitgeber, Digitalisierung im HR, Prozessoptimierung, Retention und Vieles mehr.

      JETZT KURZANALYSE STARTEN
    • WEITERE KOMPETENZEN

       

       

      Digitalisierungsberatung für HR

      Prozessberatung für HR

       

       

       

      HR-Interimsmanagement

      Sparringspartner für Geschäftsleitung

      Modernisierung unterschiedlicher Abteilungen

      Changemanagement

      Strategieberatung

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      1

      Diagnose

      Analysieren Sie mit uns Ihren Status Quo bzgl. des Digitalisierungsgrades Ihrer HR. Eine sorgfältige Vorarbeit spart im weiteren Verlauf viel Zeit und Nerven.

      2

      Prozess

      Leiten Sie mit unserer Hilfe die zukunftsgerichteten Soll-Prozesse & Kernanforderungen für die Software ab.

      Das Prozessdesign sorgt für die passgenaue Implementierung der Software.

      3

      Go-Live

      Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg mittels unserer Partnerschaft mit Personio innerhalb von 8 Wochen.

    • Geschäftsleitung

      Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können

      Axel Borowski Geschäftsführer

      Axel Borowski

      Gesellschafter

      Geschäftsführer

      Tanja Marien preisgekrönte Employer Branding Expertin

      Tanja Marien

      Partner

      Leitung Business Development

    • Employer Branding

      Einige unserer Kunden 

       

      EUTELIS CONSULT DEBIS SYSTEMHAUS HANDELSBLATT LUFTHANSA 

      DAIMLERCHRYSLER AGENTUR FÜR ARBEIT DIAKONIE JOBCENTER 

      BAMF VODAFONE TÜV RHEINLAND KOLPINGWERK 

      TERTIA GRUPPE FREYMUT ACADEMY IT.N XTEND UNTERNEHMENSGRUPPE 

      HRS HOTELS THYSSENKRUPP INFORMATION SERVICES STADT BOCHUM ADISTRA SOUTH AFRICA

      STADT OBERHAUSEN ERICSSON TELEKOM HANDELSBLATT GLS B.V. PRAKTIKER BAUMÄRKTE

      NOKIA TECTUM GRUPPE

       

    • Wenns schnell gehen soll

      Kontakt via Whatsapp

      Kontakt

      +49 172 21 76 113

       

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      B - Das Wesentliche GmbH
      An der B20 1
      83404 Ainring

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