• Employer Branding

  • Unsere Mission

    Wir garantieren umfangreichen, persönlichen Einsatz vor Ort, wo wir gemeinsam mit Ihnen Handlungsalternativen erarbeiten und schaffen. Wo immer es sinnvoll ist, helfen wir mit unserer fokussierten und lösungsorientierten Vorgehensweise Werte und Kompetenzen zu erhalten und diese nachhaltig zu entwickeln. Vor diesem Hintergrund sind unsere Restrukturierungsansätze konsequent auf deren Umsetzbarkeit bzw. Machbarkeit hin ausgerichtet.

     

    Wir erarbeiten daher nicht nur Konzepte, sondern setzen diese als Interim-Manager oder in Projekten auch um. Dabei unterstützen wir bei der Realisierung sowie bei der Sicherstellung des Erfolgs und bringen die Stakeholder dazu, ihre Expertise konstruktiv einzubringen. Wir führen unsere Mandanten durch alle Phasen des Turnarounds und sichern gemeinsam mit dem Management, den Shareholdern und Fremdkapitalgebern, wie Private-Equity Unternehmen, nachhaltig die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

  • Unsere Methode

    MISSION POSSIBLE!

     

    Operatives Handeln, schnelles und sicheres Entscheiden sowie kommunikatives, um- und weitsichtiges Führen müssen Hand in Hand gehen. Ohne die Menschen zu überzeugen, mitzunehmen und am Ende zu begeistern, gelingt keine Wende zum Besseren und damit auch kein Turnaround.

     

    Dabei sind wir uns der Verantwortung bewusst: Veränderungen benötigen Zeit.

     

    Vor diesem Hintergrund sind unsere Einsätze sowohl als Interim-Manager in Umbruchsituation als auch in der Unternehmensberatung in der Regel auf 6 Monate bis zwei Jahre angelegt.

     

    Due-Diligence und Human-Due-Diligence Aufgaben richten sich nach der Merger-Phase.

  • Management auf Zeit speziell für Private Equity

    Als projekterfahrene international tätige Linienmanager und Interim-Manager haben wir uns darauf spezialisiert, unsere über viele Jahre erworbene Führungserfahrung für zeitlich begrenzte Projekte zur Verfügung zu stellen.

     

    Die Fülle an Wissen und Erfahrungen aus früheren Projekten erleichtert den versierten Umgang mit Ihren Herausforderungen und möglichen Hürden, die es dabei absehbar zu überwinden gilt.

     

    Unsere Spezialisierung auf Private-Equity Häuser bietet besonders für diese Unternehmen umfassende Erfahrung und somit die passende Zusammenarbeit in der Pre-Merger-Phase ebenso wie während der Post-Merger-Integration.

  • C-Level & Human Resources

    unsere besondere Expertise

    Interim-Management, Due-Diligence für Private-Equity

    Executive Management

    Ob als CEO, CRO, CHRO oder COO, wir unterstützen mit Expertise in unterschiedlichen Branchen als klassische Interim-Manager.

     

    Dabei sind wir erprobt in der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Stakeholdern, der Orchestrierung wichtiger Schnittstellen und drängender zeitlicher Deadlines als sturmerprobte und ausreichend hands-on orientierte Persönlichkeiten.

    HR-Interim-Management, Human-Due-Diligence für Private-Equity

    Human Resources

    Human Resources sind eine Schlüsselstelle für den Erfolg. Unternehmen sind auf Dauer nur erfolgreich, wenn Human Resources die gesamte Employee-Journey professionell gestaltet.

    Ob als Vakanzüberbrückung, für die digitale Transformation der HR-Abteilung, in der Restrukturierung oder für eine Human-Due-Diligence stehen wir sowohl als klassische Interim-Manager oder auch im Rahmen von Einzelprojekten zur Verfügung.

     

    Unternehmensberatung Start-Up, Due-Diligence

    Start-Up

    Als Start-Up-Manager für den Geschäftsaufbau und das Business Development stehen wir im Rahmen von Projekten zur Verfügung und unterstützen in den Bereichen Geschäftsführung, Due Diligence, Human Resources und Digitalisierung.

     

     

  •  

     

    Zusatzleistungen

    Benefits & Incentives

    Ein Parkplatz, ein Obstkorb und Home-Office.

     

    Damit locken Sie keinen Bewerber mehr hinter dem Ofen hervor. Auch eine endlose Liste von Rabatten und anderen Annehmlichkeiten klingt eher wie mit der Gießkanne verteilt und nicht nach einem modernen Konzept für Ihre Mitarbeiter.

     

    Daher haben wir eine innovative Lösung entwickelt, die Interessen Ihrer Mitarbeiter zu sammeln und die Motivation für exzellentes Engagement zu steigern.

     

    Innovativ. Wertschätzend. Erfolgssichernd.

     

    Microlearning

    Langweilige Schulungen und teure Präsenzveranstaltungen, durch die Ihre Mitarbeiter tagelang ausfallen gehören der Vergangenheit an.

     

    Durch die branchenspezifisch anpassbare Microlearning-App, die es Mitarbeitern erlaubt mit kurzen prägnanten Impulsen Ihr Wissen aufzufrischen und zu erweitern, bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, spielerisch mit unterschiedlichen Methoden immer "up-to-date" zu bleiben.

     

    Für mehr Mitarbeiterbindung und Wissen.

     

    Digitalisierung

    Stapelweise Papier, lange Prozesse und keine Zeit für wertschöpfende Arbeit in Ihrer Personalabteilung?

     

    Im Rahmen eines herstellerunabhängigen Software-Auswahlprozesses mit unserem Kooperationspartner erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam mehr Raum für Arbeiten, die den Unternehmenserfolg mit sichern.

     

    Zum Beispiel für ein Employer Branding Projekt.

     

    Modernes Personalmanagement durch Digitalisierung.

  • Unsere Wirkungsorte

    Besondere Affinität haben wir zu mittelständischen Unternehmen , insbesondere aus der klassisch produzierenden Industrie, sowie in der internationalen Stahlindustrie. Aber auch im Dienstleistungs­sektor bringen wir viel Erfahrung mit. Wir sind national wie international tätig – für Mandate im Bereich Human Resources insbesondere im DACH-Raum sind wir tatkräftig unterwegs.

  • Ihr Nutzen

     

    Lösungsorientierte Krisenanalyse

    Strategischer Weitblick

    Maßgeschneiderte Sanierung

    Fair, verlässlich und unabhängig

    Kompetent in Führung und Management

    Langjährige Branchenerfahrung

    National und international tätig
     

  • Geschäftsleitung

    Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können

    Axel Borowski C-Level Interim-Manager, Due Diligence

    Axel Borowski

    Gesellschafter

    Geschäftsführer

    Interim Manager CEO

    Tanja Borowski HR-Interim-Managerin, Human-Due-Diligence

    Tanja Borowski

    Partner

    Leitung Business Development

    Interim Manager HR

  • Employer Branding

    Einige unserer Kunden

    EUTELIS CONSULT DEBIS SYSTEMHAUS HANDELSBLATT LUFTHANSA

    DAIMLERCHRYSLER AGENTUR FÜR ARBEIT DIAKONIE JOBCENTER

    BAMF VODAFONE TÜV RHEINLAND KOLPINGWERK ENRC

    TERTIA GRUPPE FREYMUT ACADEMY IT.N XTEND UNTERNEHMENSGRUPPE CERAMTEC

    HRS HOTELS THYSSENKRUPP INFORMATION SERVICES STADT BOCHUM ADISTRA SOUTH AFRICA

    STADT OBERHAUSEN ERICSSON TELEKOM HANDELSBLATT GLS B.V. PRAKTIKER BAUMÄRKTE

    NOKIA TECTUM GRUPPE NATURHOTEL FORSTHOFGUT CONVERTERTEC GRUPPE

    AURELIUS NITHIA CAPITAL

  • Nachhaltigkeit,

    die Wurzeln schlägt

    Wir denken weiter. Erfolg ist für uns nicht nur messbar, sondern spürbar – in den Projekten, die wir realisieren, und in der Welt, die wir hinterlassen. Aus diesem Grund setzen wir ein starkes Zeichen für die Natur: Gemeinsam mit der österreichischen Organisation Wald4Leben pflanzen wir seit Ende 2023 für jedes erfolgreich durchgeführte Projekt zwei Bäume.

    Jeder Baum ist ein Symbol für Wachstum, Beständigkeit und Zukunft. Mit unserem Engagement tragen wir aktiv zur Aufforstung bei, fördern Biodiversität und setzen ein grünes Zeichen für den Klimaschutz. Wald4Leben schafft Lebensräume, die wachsen, und Wälder, die Generationen überdauern – und wir sind stolz, ein Teil davon zu sein.

    Ihr Erfolg – unser Beitrag für die Natur.
    Mit jedem Projekt, das wir umsetzen, entsteht nicht nur Wert, sondern auch ein Stück mehr Wald. Lassen Sie uns gemeinsam etwas Großes schaffen – für Sie, für uns und für unseren Planeten.

    Gemeinsam wachsen – nachhaltig, kraftvoll, wesentlich.

  • Wenns schnell gehen soll

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    +49 172 21 76 113

     

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